Diagnostic : un état des lieux de la motivation
La démarche consiste à ne pas entraîner l’organisation dans les habituelles études apportant d’illusoires statistiques avec ses batteries de questionnaires et d’entretiens individuels. Il s’agit de rencontrer les personnes de la direction et des représentants du personnel qui souhaitent soutenir cette démarche. Il convient notamment de savoir quel soutien cette initiative peut recevoir.
La démarche des médiateurs professionnels offrent une prestation sérieuse et efficace :
- Rencontrer avec les acteurs susceptibles de soutenir la démarche en interne
- Identifier les personnes placée en responsabilité sur le projet
- Prévoir un plan de communication interne