S’approprier le concept du Dispositif de Médiation Professionnelle Interne – DMPI®
L’objectif de cette étape est de permettre aux dirigeants de s’approprier le concept du DMPI®, en tant que réponse à l’obligation de prévention des risques de dégradation de la santé mentale au travail, de la promotion de la qualité relationnelle et d’une démarche éthique plus globale centrée sur la responsabilité sociétale des organisations.
Démarrage du projet (présentation démarche, implication des acteurs)
- Clarification de la signification d’une démarche éthique impliquant le recours préférentiel à la médiation, pour une organisation : les avantages et les limites du dispositif, encadrement juridique, réponse à l’obligation de préservation de la santé mentale au travail ;
Le médiateur professionnel référent, son rôle :
- Engagement moral de l’entreprise à recourir préférentiellement à la médiation – signature d’une convention ViaMediation, avec un médiateur professionnel (CPMN) référent ;
Les médiateurs professionnels internes – des salariés impliqués dans la promotion de la qualité relationnelle et l’attention sur la santé mentale au travail :
- Identification des salariés pouvant assurer le rôle de médiateurs en interne
- Le médiateur professionnel référent rencontre les salariés volontaires et les aide dans la clarification de la mission de médiateur professionnel interne