Une référence qualité pour les relations et le dialogue
Le Dispositif de Médiation Professionnelle Interne DMPI® constitue un engagement éthique. Il témoigne de l’engagement médiation du partenaire qui les signe.
La signature offre la possibilité, pour l’entreprise, de faire valoir son DMPI® auprès de ses interlocuteurs et d’en faire mention dans ses contrats et publicités.
Votre DMPI® est un label-médiation garantissant la qualité de votre démarche.
Cet accord réserve pour les interventions de médiation l’obligation de faire appel à des médiateurs adhérents de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, seule organisation a garantir le professionnalisme, la rigueur et la qualité de ses intervenants.
La déjudiciarisation a priori des différends
Le signataire s’engage a promouvoir une démarche de résolution des différends qui peuvent survenir au moyen de la médiation. Elle inscrit dans tous ses contrats, ses accords internes et externes une clause de médiation qui prévoit la mise en place systématique d’une médiation dès lors que l’entreprise ou qu’un membre de son personnel est impliqué du fait de son activité dans l’entreprise.
Prise en charge des frais initiaux de la médiation
Le signataire s’engage à prendre en charge les coûts initiaux de la démarche de médiation, charge éventuellement aux parties de s’en répartir les coûts, sachant que cet aspect peut faire partie de l’accord de cessation du différend.
Neutralité, indépendance et impartialité du médiateur
Le signataire s’engage à faire appel à un médiateur professionnel – soit un membre de la Chambre professionnel de la médiation et de la négociation – seuls intervenants apportant les garanties d’un engagement rigoureux visant la résolution du différend, notamment grâce à son respect du Code d’éthique et de déontologie du médiateur professionnel, le CODEOME.
Créer de la Valeur Ajoutée pour les salariés et l’entreprise
Pour les salariés : améliorer la qualité de vie au travail par la réduction des tensions et du stress généré par des relations de travail perturbées,
Pour l’entreprise : réduire les coûts liés aux difficultés relationnelles (absentéisme, turn-over, relation client/fournisseur dégradée, climat social délétère, dialogue social conflictuel)